薪酬服務外包

薪酬外包服務? ?? ? ?薪酬是企事業單位與職員之間勞動關系的價值體現。薪酬服務是指企事業單位與外部專業薪酬管理機構建立合作關系,由外部專業機構負責其薪酬管理部門的日常事務性工作。隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化,薪酬管理工作日益復雜,如薪酬發放工作中大量的數據錄入、跨地區工資發放、外籍員工工資發放、員工頻繁進出、薪資保密、薪酬體系設計

  • 服務類型: 人力資源外包(HRO)

薪酬外包服務   

     薪酬是企事業單位與職員之間勞動關系的價值體現。薪酬服務是指企事業單位與外部專業薪酬管理機構建立合作關系,由外部專業機構負責其薪酬管理部門的日常事務性工作。隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化,薪酬管理工作日益復雜,如薪酬發放工作中大量的數據錄入、跨地區工資發放、外籍員工工資發放、員工頻繁進出、薪資保密、薪酬體系設計、薪酬管理等,這些都將成為人力資源部門面臨的新問題。

服務內容

     薪酬外包服務內容:代發工資、代繳個人所得稅、薪資計算、薪資發放、社保公積金、個人所得稅計算申報繳納等,同時幫助客戶適時調整與優化薪資架構,令客戶能夠集中精力處理最擅長、最核心的業務,降低成本,并保持合理薪資結構的激勵作用。

服務優勢

     1、從日常瑣事中“解套”,公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統包統攬到部分事務外包,有利于從日常瑣事中解脫出來,從事更有價值的工作。

  2、保證公司薪酬機密,薪酬機密交由第三方(非利害關系方)公正執行,有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內部員工造成的影響。

  3、轉移操作失敗風險,薪酬管理中操作失敗風險(如計算及發放差錯、遣漏等)轉由第三方承擔。

  4、引進“外腦”的智慧,從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包,可充分利用外部咨詢顧問的專業技術優勢。

     5、高效獨特的系統配置。1)靈活的工資組設置,有效解決企業內多套薪資政策并存的情況。2)獨有的薪資單直接打印和電郵功能,便于員工及時掌握個人薪資到賬信息。3)提供各種類型的薪資分析表。4)可直接生成銀行文件及納稅申報文件。5)所有的薪資均以加密格式存儲,確保安全性。

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