短期派遣

短期派遣:是勞務派遣的用工形式之一,用工單位為了完成某一項目或季節性用工或將在試用期內的新員工轉貝爾人才,與貝爾人才共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。其目的在于準確選才、減少可能產生的誤差風險,有效降低人力資本。勞務派遣,又稱人才派遣、人才租賃,是由派遣機構與勞動者(即派遣員工)簽訂勞動合同,將其派往實際用工企業從事約定工

  • 服務類型: 勞務派遣服務

勞務派遣服務

     

    短期派遣:是勞務派遣的用工形式之一,用工單位為了完成某一項目或季節性用工或將在試用期內的新員工轉貝爾人才,與貝爾人才共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。其目的在于準確選才、減少可能產生的誤差風險,有效降低人力資本

    勞務派遣,又稱人才派遣、人才租賃,是由派遣機構與勞動者(即派遣員工)簽訂勞動合同,將其派往實際用工企業從事約定工作,派遣員工的工作、績效由用工單位負責,勞動關系由派遣機構管理。企業可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位,使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》,勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》,實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系,沒有勞動合同關系。


   

勞務派遣的好處: 

一、對企業的好處

1、節約管理成本;

2、節省人員的招募成本(時間成本和經濟成本);

3、規避用工風險;

4、在資源稀缺的情況下保障生產需要的用工;

5、提高派遣員工的素質;

總之通過派遣,企業可以把用工的風險和從煩瑣的事務中脫離出來,把更多的精力放在企業的戰略發展和產品的研發生產品質上,用同樣的價格創造出不同的價值。 

二、對員工的好處 

1、讓您始終感覺到家的概念,不管你是上班和非上班,公司都將對你進行服務管理,不讓您在外無家可歸; 

2、不管是從哪個派駐企業離職,只要您不和派遣公司脫離勞動用工關系,您將永遠會得到您需要的工作,并且不支付任何的安置中介費;

3、當派遣員工的權力得不到保障時,派遣公司就會幫助您進行協調,如果派遣公司侵犯個人的權益時,您可以申請派遣企業和公司進行協調; 

4、在工作之余,公司將會幫您進行職場教育和規劃,讓您邊工作邊成才。

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